인재파견
파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서
사용사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘 명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다. 보통 파견근로기간은 1년을 기준으로 하며, 파견사업주, 사용사업주와 파견 근로자 합의 시 1년을 연장할 수 있다.
사용사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘 명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다. 보통 파견근로기간은 1년을 기준으로 하며, 파견사업주, 사용사업주와 파견 근로자 합의 시 1년을 연장할 수 있다.
-
관리적 효과
인사/노무관리 효율성 증대 인사 조직의 유연성 -
기능적 효과
인력의 신속한 배치 전문성 활용 핵심업무의 집중 -
경제적 효과
인력 채용비용 절감 복리후생 및 일반관리비 절감 고정비의 연동비화
